Ty správné benefity dělají z dobré pracovní nabídky skvělou. Čím zajímavější a pestřejší balíček firma nabízí, tím větší nadšení budí u uchazečů. Víte, které benefity patří u Čechů dlouhodobě mezi ty nejoblíbenější a které získávají v posledních letech na popularitě?
Stravenky: Klasika, která neomrzí
Nikoho nejspíš nepřekvapí, že nejrozšířenějším benefitem, který zaměstnavatelé nabízí, stále zůstávají stravenky. „V roce 2025 platí, že zaměstnavatel může poskytnout stravenky do 126,9 Kč na pracovní den, což odpovídá aktuálnímu stravenkovému paušálu, aniž by z této částky odváděl daně a pojištění. Zaměstnanec tak získává čistý příjem, který může přímo využít na stravování. Tento benefit je velmi praktický zejména pro rodiče, studenty nebo zaměstnance, kteří tráví velkou část dne mimo domov a nemají možnost si připravit vlastní jídlo,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.
Kromě stravenek, které pokryjí výdaje spojené s obědem, se stává novým trendem na pracovištích také poskytnutí nápojů zdarma. Českými firmami se začíná šířit trend speciálních automatů na mineralizovanou vodu. Kromě osvěžení podporuje také správné fungování organismu a dodává zaměstnancům energii.
Finanční bonusy
Vedle stravenek zaměstnanci slyší také na finanční bonusy. Ať už se jedná o 13. či 14. plat, jednorázovou odměnu za skvěle odvedenou práci anebo například příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění či životní pojištění.
PŘEČTĚTE SI TAKÉ: PŘIZNÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ, KTEŘÍ ODEŠLI Z PRÁCE, SE ŠÍŘÍ SOCIÁLNÍMI SÍTĚMI. ODBORNÍCI PŘED TÍMTO TRENDEM VARUJÍ
Dovolená navíc
„Naše data za leden-srpen 2025 ukazují, že první trojku mezi reálně nabízenými benefity stabilně tvoří stravenky, finanční bonusy a dovolená navíc,” říká Michal Španěl, datový analytik a manažer JenPráce.cz. Pro zaměstnance jsou atraktivní dny dovolené nad rámec zákonného minima.
Někteří zaměstnavatelé, například Trenýrkárna.cz, nabízejí dva „sick days” ročně a také měsíční sabbatical. Toto volno si může pracovník vybrat mimo svou běžnou dovolenou a naložit s ním podle svého uvážení. Bývá zvykem, že ho firmy nabízejí po několika letech pracovního poměru a dávají svým zaměstnancům možnost se profesně vzdělávat, rozvíjet své dovednosti, cestovat a také najít rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, a tím předcházet pracovnímu vyhoření.
Přátelské prostředí na pracovišti a benefity posilující wellbeing
Kromě tradiční trojice benefitů je pro zaměstnance důležité také prostředí, ve kterém pracují. Pokud jsou povinni docházet pětkrát týdně do kanceláře, je pochopitelné, že touží po tom, aby pracovali v přátelském a pohodovém kolektivu a v zaměstnání se cítili příjemně. Přátelské prostředí je dokonce jedním z nejrychleji rostoucích položek v nabídkách firemních benefitů.
Kromě pohody a příjemné atmosféry se některé společnosti snaží více zaměřit také na ekologii, udržitelnost, a třeba i zvukový komfort. „Hluk totiž může negativně ovlivnit koncentraci na práci, produktivitu a dobrou atmosféru v kanceláři. Architekti proto stále častěji využívají technologii akustického designu.” vysvětluje Michal Černý ze společnosti Audiopro.
PŘEČTĚTE SI TAKÉ: PROBUĎTE SVŮJ PRACOVNÍ ŠATNÍK: STYLOVÉ OUTFITY DO PRÁCE MŮŽETE POSKLÁDAT I BEZ NAKUPOVÁNÍ
Některé firmy posouvají význam slovního spojení příjemné pracovní prostředí ještě o úroveň výš. „U nás nabízíme například benefit masáží na pracovišti, každý druhý týden k nám přijde masér, ke kterému se mohou zaměstnanci v rámci pracovní doby objednat na třicetiminutovou masáž. Snídaně na pracovišti pak nabízíme proto, abychom zaměstnancům zlepšili pracovní prostředí, ale také tím zaměstnance motivujeme přijít do práce brzy. Ze zkušenosti nám tedy po zavedení klesly pozdní příchody a kolegové si benefit chválí,“ říká Michal Španěl z JenPráce.cz
V některých firmách se myslí skutečně na vše a jsou v nich k nalezení relaxační koutky, kde si můžete během dne oddechnout a občas se přidat i na lekci jógy.
Benefity vhodné pro volný čas
Kromě prostředí, ve kterém se snadno pracuje a soustředí, se mnoho zaměstnavatelů snaží podporovat své zaměstnance také v aktivní odpočinku a regeneraci v jejich volném čase. Mezi benefity se proto stále častěji objevují příspěvky na masáže, saunu, wellness pobyty, fyzioterapii a podobně.
PŘEČTĚTE SI TAKÉ: VZDĚLÁNÍ NEBO PRAXE NEJSOU PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE TAK DŮLEŽITÝMI FAKTORY JAKO DŘÍVE
Přicházející trend ze západní Evropy a USA
Na západ od nás se stávají v posledních letech populárním nástrojem zaměstnavatelů a HR manažerů zaměstnanecké akcie. Ty jsou typické zejména pro startupy a technologické firmy. Zaměstnanci se mohou za výhodných podmínek stát akcionáři firmy. Tím se od běžných benefitů přesouvají k partnerství. Jedná se o jeden z nejúčinnějších motivačních nástrojů.
Pružná pracovní doba a home office
V neposlední řadě je mezi zaměstnanci stále větší poptávka po flexibilitě – ať už v podobě pružné pracovní doby nebo možnosti pracovat z domova a mít tzv. „home office”.
A jaké zaměstnanecké benefity jsou nejatraktivnější pro vás?
Zdroj: Tiskové materiály
$content$